Das sind wir:

iDWELL (engl. “dweller” = “der Bewohner”) ist eines der führenden Softwareunternehmen für die Immobilienbranche mit Sitz in Wien. Wir entwickeln innovative und lösungsorientierte Konzepte, um Arbeitsprozesse und Kommunikationsabläufe in der Immobilienbranche zu vereinfachen und zu digitalisieren. Unser Kundenstamm umfasst mehr als 750 Immobilienverwaltungen mit über 100.000 Nutzern und einem Immobilienportfolio von 1,5 Million Wohneinheiten im gesamten DACH-Raum.

Wir bieten dir Folgendes:

• Effizienter Bewerbungsprozess (bei KandidatInnen, die uns überzeugen, kann der Bewerbungsprozess weniger als 4 Wochen dauern!)
• Kollektivvertragliches Jahresgehalt je nach Erfahrung und Qualifikation beginnend ab 50.000,00 Euro brutto auf Vollzeitbasis
• Interne Schulungen und strukturiertes Onboarding (Teilnahme an unserer Real Estate Academy)
• Verantwortungsvolle Position in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Digital orientiertes Unternehmen mit modernen Software-Tools
• Spannende Aufgaben und das Arbeiten in einem hochqualifizierten, loyalen und motivierten Team
• Eine positive und offene Unternehmenskultur mit gegenseitigem Respekt und entsprechender Wertschätzung
• Snacks, Getränke und Zugang zum firmeneigenen Fitnesscenter

Dein Aufgabenbereich:

• Du bist für die strategische Planung und die operative Umsetzung rund um den Bereich HR mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalmanagement zuständig
• Du agierst als AnsprechpartnerIn in allen Fragestellungen rund um den Bereich HR für unsere Mitarbeiter:innen
• Du bist für die laufende Personalsuche verantwortlich, schaltest Stellenausschreibungen, führst Bewerbungsgespräche durch und suchst die besten Talente im DACH-Raum in Abstimmung mit unseren Teamleiter:innen und der Geschäftsleitung
• Du führst unsere neuen Mitarbeiter:innen ins Unternehmen ein, vermittelst ihnen unsere Firmenwerte und wickelst alle organisatorischen Themen ab
• Du baust unser HR Software-Tool Personio weiter aus und optimierst dieses
• Du erstellst und wertest Reportings für ein kennzahlenorientiertes Personalcontrolling eigenständig aus (wir zählen hier auf deine Erfahrungswerte)
• Du trägst die Verantwortung für das interne und externe Employer-Branding
• Du sorgst für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen und organisierst regelmäßig Teamevents

Folgende Qualifikationen zeichnen dich aus:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder Arbeitsrecht)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Management
• Optimalerweise bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer (HR-)Leitungsfunktion
• Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit selbstbewusstem Auftreten
• Die Arbeit am Computer mit MS Office ist für dich eine Selbstverständlichkeit und du hast idealerweise bereits Erfahrungen mit HR Tools und Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, Personio & Co.
• Du übernimmst gerne Verantwortung und kannst strukturiert arbeiten
• Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du bist zuverlässig, du hast eine schnelle Auffassungsgabe und bringst gerne neue Ideen ein

So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab (100 %ige Transparenz)

Wenn uns dein Profil überzeugt, kann es sehr schnell gehen und der Prozess in etwa so aussehen:

• Du sendest uns deine Bewerbung zu (Woche 1)
• Wenn uns dein Profil überzeugt, erhältst du binnen 24 Stunden einen Anruf von uns (Woche 1)
• Wir laden dich für ein 1. online Gespräch ein (Woche 1-2)
• Wir laden dich für ein persönliches Kennenlernen vor Ort ein, wir zeigen dir deinen neuen Arbeitsplatz, wie wir arbeiten und du lernst deine potentiellen ArbeitskollegInnen gleich kennen (Woche 2)
• Wir rufen dich binnen 2-4 Tagen an, erteilen dir die Zusage und schicken dir binnen 48 Stunden deinen Arbeitsvertrag zu (Woche 3)